职工夜校，促进职工“赋能成长”

摘要： 中铁二十五局四公司柳州铁路工程质量检测中心有限公司是一家拥有公路综合乙级.。。

  图为员工在夜校进行充电培训（中铁二十五局 供图）

  中铁二十五局四公司柳州铁路工程质量检测中心有限公司是一家拥有公路综合乙级、水运材料丙级、雷电防护装置乙级检测资质的高新技术企业，拥有128名员工。

  近年来，公司以职工夜校为载体开展职工教育技能培训，大力实施职工素质提升工程，组织和参与培训近百次，参培人员1000多人次，新增公路水运新证19人，住建新取证49人，铁路新取证37人,连续两年获得公司优秀职工夜校二等奖，在职工“赋能成长”的路上进行了有益探索。

  燎原之火，点燃职工培训激情

  为进一步提升工程质量检测人员的能力素质，培养实用型、创新型、高技能的职工队伍，质检中心职工夜校积极创新工作思路和举措，坚持学员的主体地位，结合学员的工作性质，利用非工作时间，特别是晚上，进行线上线下学习。职工夜校成立以来，将技能培训、学历提升培训、素质提升培训等内容融为一体，在培训形式上适应“互联网+”新形势，实现线上线下相互融合、内培外培相互补充、理论实操相结合，形成职工教育培训新机制。

  2019年以来，质检中心出台检测人员赋能成长激励措施，为职工夜校运行和职工成长成才保驾护航。一方面，鼓励职工参与学历提升培训，参加各级院校（网校）组织的大专、本科阶段学历培训，近年来已有10人次取得学历提升毕业证书，公司为参加学历提升学习的员工发放职称奖励。员工韦香娜，经过3年的努力拿到西南交通大学的本科毕业证书。“公司将学历与职称评聘、评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩，今年我的工资已经提升了”，韦香娜还忘不了加薪时的兴奋心情。另一方面，鼓励员工积极参加铁路、公路水运、住建各类培训，激发试验检测人员考试取证力度，对通过公司考核且持有相应住建行业检测上岗证的或通过公路/水运考试并注册的人员，按照完成产值0.5%-2.5%考核奖励。近年来先后有两19名外聘员工考取公路水运检测工程师，其中有两名转为正式员工，一名员工被委以重任，担任南玉铁路1标中心试验室负责人，较好地完成上级领导交给的各项任务，被四公司评为先进个人。

  线下点单，精准服务技能提优

  职工夜校的教育培训遵循“服务客户、按需培训”的原则，按照业务经营和员工的实际需要确定培训内容。每年年初，质检中心结合工作实际，根据职工所需，梳理了如地质雷达检测隧道缺陷；衬砌数据处理；缺陷数据分析；桩基检测技术；基桩低应变现场检测；缺陷数据分享等专业课程。坚持以试验检测业务为本，本站着“干什么学什么、缺什么补什么”，先后邀请地质学老师贺静讲解岩相分析、偏光显微镜使用要点，试验检测专家李杰讲解《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》，通过“点单式”培训，精准助力职工提升提优专业技能。青年员工谭帮文先后获得柳铁检测中心青年职工试验技能大赛第一名、柳州市检测协会组织的电线导体电阻技能竞赛二等奖、广东省（2021年工程试验检测）职工职业技能大赛中获得第二名好成绩。

  主动承担社会责任，充分发挥试验检测行业的技术优势，线下开展公益扶贫培训活动，2021年参与广西农村公路建设质量“两服务一培训”志愿帮扶工作，先后为贺州市八步区交通运输局、贺州市昭平交通运输局现场培训试验检测技术要点，用实际行动践行初心和使命，彰显国企担当，履行社会职责。

  线上扩容，成长之路触手可及

  “时间快到了，你们几个吃快点，一会就要开始上课了，今晚的培训课程是《物资设备、检定校准、安全与危化品管理》，课上还有事故案例分析宣传片，大家记得准时去听听。”南玉试验室负责人一边催同事们快点吃晚饭，一边急匆匆往培训室赶。为了解决工地试验室的学员们能同步参加技能培训，公司利用腾讯会议进入“线上培训”，使分布在工地试验室的学员们下班后利用手机或电脑就可以在线学习试验仪器的使用和维护及试验检测专业知识，使工地试验室人员在繁忙劳作之余，能在网上职工“夜校”享受技能“夜宴”。

  除了开展“夜校”网络学习外，公司还引进社会教育资源、开设网络远程课程等方式，组织职工参加网络远程课程培训。今年前后参加了全区建设工程质量检测机构质量管理技术讲座、《检验检测机构资质认定管理办法》修正案和《检验检测机构监督管理办法》网络直播公益解读、广西低应变法检测能力验证结果分析会等网络学习。通过线上线下，内培外培等方式，员工技术技能大幅提高，公司在各类技能竞赛中，先后获得2020年度柳州市“智博联”杯检测技能大赛钢筋保护层厚度检测项目一等奖；柳州市检测协会组织的电线导体电阻技能竞赛二等奖；2020年度全区检验检测机构检测能力技能竞赛变形观测（沉降测量）项目二等奖；广西2021年公路水运工程试验检测机构回弹检测技术技能竞赛（团体）一等奖等奖项。在广东省（2021年工程试验检测）职工职业技能大赛中，前十名中质检中心就占了六席。通过参加职工职业技能竞赛，大力提升职工职业技能，加快高素质人才队伍建设，培养一支素质高、技术硬的试验检测技能人才队伍，为企业试验检测行业发展提供有力的智力支持和人才保障。

  “职工夜校有效地解决了工学矛盾问题，是学习交流、提升素质的好平台，而且成本低、见效快。”质检中心负责人如是说。（冯居新）

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