破解员工职业天花板，娜米小兔启动5年优才计划
摘要：以培养适应新业态下的岗位人才，升级新零售运营模式
从业人员学历偏低、素质参差不齐、真才难寻，成为众多美业机构经营管理上的集体痛点。近日，互联网美业品牌娜米小兔正式启动5年优才计划，以培养适应新业态下的岗位人才，升级新零售运营模式。
娜米小兔CEO李艳霞（前排左）与首期培训班学员合影
数据显示，截止2018年底全国机构200多万家，美从业人员高达3000万之多，但从业人员受教育程度普遍偏低，大专及大专以上学历者仅占11.72%，初中及初中学历以下者占38.7%。受新零售潮流冲击和互联网美业新业态出现的当下，美业机构亟需破解这一人才窘境。
为破解该难题，7月2日，娜米小兔新零售商业管理培训班首期正式开班。这标志着筹备已久娜米小兔“5年优才计划”正式启动。据娜米小兔CEO李艳霞介绍，从该培训班毕业的员工将有机会竞选娜米小兔旗下5家门店的负责人，成为对应分店（公司）的总经理，全面负责分店（公司）的经营，并对其业绩负责。
娜米小兔旗下5家门店为员工提供职业舞台
同时，为让分公司总经理快速进入角色，娜米小兔亦将为进入“5年优才计划”的优秀员工提供系统、专业的培训，以让其成为互联网新零售模式的尖端人才。
据李艳霞介绍，因为销售门槛低、从业人员素质参差不齐，当前几乎所有的美业机构都面临人员流失大、真才难寻难求的困境。而随着新零售潮流来袭、互联网美业应运而生，行业无边界，对人才能力需求广，适应新模式的人才又欠缺，但员工又普遍感觉职业天花板低、无成长依靠。启动“5年优才计划”，作为企业可以挖掘、培养更多的人才，给年轻人充分的施展空间和平台，并将其与企业捆绑在一起，成为利益共同体，更好地服务消费者。
娜米小兔悬赏百万宣战广受媒体关注
成立4年的娜米小兔，是深圳二十一互联网科技服务有限公司旗下互联网美业品牌。2017年底，娜米小兔在行业首家悬赏百万向“预付式消费”宣战，提出“不办卡”的经营理念，名震中国美业江湖。目前，娜米小兔在深圳南山、宝安、龙华等区有5家门店，成为互联网美业新秀。
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