英才荟聚，凝创盛唐——大唐财富全体在职员工突破3000人

摘要：未来,让我们祝愿大唐财富能汇聚更多英才,培育更多英才,为公司发展贡献力量,

  经过近8年的成长,大唐财富的业务规模、资管规模、人才规模均持续突破,持续向前,每一秒都有向前的动力,每一分都有前进的精神,每一天的奋斗都是对过去时光的致敬,每一年的成绩都是对旧有数据的突破。

  今天是一个值得庆贺的日子,大唐财富全体在职员工突破3000人。

  选才、用才是所有团队成功的基石。自古及今,未曾更替。

  盛唐时代的缔造者唐太宗便是选才用才的顶尖高手。在唐初上层管理集团中,长孙无忌是长孙皇后的兄长,房玄龄是隋朝旧臣,张行成原是一介布衣,马周本为中郎将常何的门客,魏征则是政敌李建成的谋臣。这些人后来都成为中流砥柱的人物,为大唐盛世的开创作出了巨大的贡献。

  往事越千年,大唐财富对于人才的选拔、培养、提升、任用在行业内也始终保持领先地位。

  为什么选择加入大唐财富?

  一、领先的行业地位

  在经济下行压力不断增大的经济背景下,在监管新规出台的大环境下,大唐财富依靠自身实力及强大股东背景支持始终不断探索“中国私人银行服务”的崭新道路,在过去的七年中依然取得了业绩及公司规模的持续增长,为行业树立标杆、为客户持续创造价值、为社会发展贡献力量。

  二、强大的公司实力

  大唐财富成立于2011年,注册资本1亿元。截至2019年3月底,大唐财富及其子公司在全国的业务部已超过80家,累计为超过36000个家庭提供财富管理咨询服务。累计配置资产超4900亿元。

  七年来,大唐财富建立了以私人银行服务为主体的综合金融服务平台,设置了10大产品采集、研发和管理部门,协同国内外几百家顶级金融机构、资产管理机构,专业专注、精深研究各种大类资产,形成了业务品类齐全的产品服务体系,一站式满足个人和家庭投资管理、风险管理、身份规划、税务筹划、财富传承、家族治理等全方位的理财需求。不仅如此,在改革开放的今天,大唐财富正以国际视野,引领客户的全球资产配置。

  三、独到的企业文化

  “守正”立身

  大唐财富七年快速发展的基础在于“守正”,坚守合法合规,坚守对产品负责、对客户负责、对自己负责。让信仰落实于行动,让责任转化成动力。大唐财富坚定执行全生命周期的产品风险管理,从严格的合作伙伴“白名单准入制度”,到产品漏斗式筛选流程;从全品类产品的专业风险识别管控,到全司合规经营、全员合规展业的从严要求,大唐财富无时无刻不在践行着“守正”的企业价值观。

  践行企业社会责任

  大唐财富在关注自身发展的同时热心公益事业,积极践行企业社会责任。2018年10月21日,大唐财富联手长江商学院共建“大唐财富·长江励志助学公益信托”计划。

  大唐财富从2017年开始,连续两年受北京大学经济学院邀请,为经济学院学生量身定制《个人财富管理专题》系列课程。

  大唐财富深入贯彻落实中央关于产业扶贫要突出解决市场营销问题的指示要求,实现职工福利和贫困地区农副产品有效对接,以消费促进贫困群众増收,以实际行动推进精准扶贫。为所有员工送出来自青海的“格桑花”菜籽油。

  2019年4月13日,大唐财富股东中植集团向“学前学会普通话”行动捐赠10亿元,支持教育扶贫,不让贫困地区孩子输在起跑线。大唐财富秉承集团公益之心,积极践行儿童财商教育,2018年大唐财富财商学院共举办公益活动122场,42名授权讲师为2600余位儿童提供免费财商教育。

  凡此种种,不胜枚举。大唐财富一直努力探索,创新履责模式,将企业社会责任融入公司的整体发展战略中。

  完善的人才机制

  一、完善的员工培训机制

  大唐财富对所有入职员工进行国家基金从业资格考试培训,全员持证上岗,不遗余力提升每一名员工在行业中的核心竞争力。仅2018年一年,大唐财富实施线下集中培训及视频联网培训65次,线上“大唐夜校”运营39期,共覆盖15000参训人次。帮助运功提升专业知识水平、帮助团队管理者提升管理技能和领导力。

  二、面面俱到的员工关爱体系

  大唐财富“七色花”员工关爱体系为员工在公司之外的衣食住行、提供最大化便利。定期的运动、医疗、礼物福利让每一位员工都感受到了大唐财富的关爱,满满的幸福归属感。

  怎么找到我们的千里马?

  3000位优秀的金融人才的加入是社会对我们的认可,是行业对我们的认可,更是客户对我们的认可。领先的行业地位、强大的公司实力、独到的企业文化、完善的人才机制是大唐财富能够聚集各方英才的基础。除此之外,大唐财富强大的招聘团队更为公司源源不断的从市场中吸引到优秀人才。

  一、打造行业精英型招聘队伍

  大唐财富具有一支专业极强的精英型招聘队伍,部门成员平均具备8年行业从业经验,有着较强的招聘专业能力,深耕财富管理行业,掌握优厚的行业人脉资源。

  作为业务型招聘队伍,擅长把握行业最新讯息,在引进优秀人才方面,有着独到的眼光和敏锐的判断力。

  二、“君合大唐·循道追光”——大唐财富事业说明会

  2019年至今,大唐财富在全国共举办事业说明会40余场,近500位精英候选人参与其中,公司管高管亲赴现场解读财富管理行业生态发展、展现公司实力、讲解职业规划,展现了大唐财富强大的雇主品牌。通过事业说明会共引入优秀人才65位,达成意向400余位。

  三、“聚力发展·共赢未来”——大唐财富猎头沟通会

  大唐财富猎头沟通会邀请了全国各地50余家猎头通过现场和线上直播,论识才之术、用才之力!谈爱才之心、容才之度!聚才之“大唐”!

  四、多渠道推广雇主品牌

  2019年大唐财富招聘团队借助各类社交媒体,进行了10余次跨平台优秀人才访谈。从功能性元素、社会认同、自我实现三个层次思考,提炼了雇主品牌的价值点,创造了真实的雇主形象,让候选人感受到公司的生命力和成长力,为候选人带来归属感、尊重感、自我价值实现等多维度正向反馈。

  五、“人才领跑计划”——内部推荐活动持续推行

  举贤荐能、不避内外。大唐财富积极发动全员开展各类内部推荐活动,为公司推荐高匹配度、高诚信度、高稳定性的人才,不断形成了良好的人才内部推荐文化。

  初衷不改,未来可期

  今天,大唐财富全体在职员工突破3000人。于今天值得庆贺,而于未来只是大唐财富发展前进的一个注脚。未来,大唐财富将继续开拓人才版图,吸纳全国各地行业精英,建立更多、更强的专业区域团队,同时高频度举办各类大中小型招聘引才活动,根据各区域(城市)情况,更精准地引进人才,以及筹办行业人才交流活动,建设人才资源共享机制。

  未来,让我们祝愿大唐财富能汇聚更多英才,培育更多英才,为公司发展贡献力量,为中国财富管理行业发展贡献力量,为中国高净值人群服务贡献力量。

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